Un blog che vuole rappresentare un punto di riferimento per la creazione di una cultura della valorizzazione della diversità di genere; uno strumento per mettere in atto una vera e propria sfida culturale. Una sfida che non riguarda solo le donne, ma anche gli uomini, importanti alleati in questo percorso. Un luogo dove conversare e confrontarsi condividendo prospettive ed esperienze volte all'attuazione di azioni efficaci a sostegno della genitorialità, della conciliazione lavoro-famiglia e dell'occupazione femminile.

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5 consigli per conciliare management professionale e familiare

Secondo studi scientifici, il cervello femminile è naturalmente più incline di quello maschile al multi-tasking, ossia alla capacità di portare avanti più compiti contemporaneamente. Lo ben sanno le donne project manager che, in tutta Italia, seguono ogni giorno decine di attività per lavoro… e per la propria vita personale. E se la vita in azienda […]



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Quadri in maglia rosa

Le donne sono oggi tra i quadri aziendali del settore privato il 28% e stanno crescendo in doppia cifra (+24% dal 2008 al 2012, contro il +5% dei colleghi). E le donne sono anche le protagoniste dell’indagine Quadri di valore, la più grande indagine sui quadri aziendali italiani mai realizzata lanciata a luglio da AstraRicerche per Manageritalia in collaborazione con LinkedIn, OD&M, che ha intervistato via web 5.442 quadri rappresentativi dei 425mila presenti nel privato oggi in Italia.



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La campagna digital Wolford: creatività al femminile

Passione, new media, creatività e interazione: sembrano questi gli elementi chiave per costruire un progetto di comunicazione di successo. Vogliamo condividere con voi 5 consigli legati alla recente campagna #Updateyourlegs di Wolford, un esempio di come il mondo digitale possa incontrare la creatività in una declinazione femminile.  Definire un progetto in più steps: accompagnare il proprio target […]



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LeadingMyself

L’idea di creare LEADINGMYSELF nasce dalla volontà di creare una community consapevole e informata su leadership e gender equality, attraverso esempi di persone che ce l’hanno fatta e che rispondono alle nostre 5 domande nella rubrica YOU LEADER, con cui creiamo una partecipazione diretta delle nostre lettrici, a cui viene dedicato uno spazio tutto loro. […]



Raffaella Mollame
Raffaella Mollame
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La tecnologia a servizio dello Smart Welfare 

Spesso sul nostro blog abbiamo parlato di Smart Welfare, inteso come un approccio innovativo per utilizzare al meglio politiche, strumenti e azioni che migliorano l’organizzazione aziendale, la flessibilità organizzativa e lavorativa, la collaborazione fra i dipendenti, la produttività e il benessere in azienda. Recentemente sono stati presentati i risultati dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, che ha rilevato come […]



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Lucia Dal Negro: innovazione sociale e business inclusivo

Lucia Dal Negro, 30 anni, è fondatrice di De-LAB, società di consulenza aziendale nel settore dell’Innovazione Sociale e del Business Inclusivo che realizza progetti di filantropia strategica per imprese, comunicazione sociale e consulenze sul business inclusivo. Tema nuovo per l’Italia, De-LAB è il primo e unico laboratorio riconosciuto dal network internazionale di enti di ricerca […]



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Valeria Castellino: commercio e servizi in una mappa digitale

Valeria Castellino, 32 anni è co-fondatrice di Cy-Cast, start-up nel settore dell’ICT che parte da una prospettiva insolita per realizzare e promuovere progetti dedicati al web a 360°. Prodotto di punta, l’applicativo per smart device PromUpped, rivoluzionaria piattaforma di m-couponing multilingue, basata su un sistema di mappazione degli operatori commerciali, turistici e culturali aderenti. Ai negozianti, organizzatori […]



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Leadership al femminile: speciale workshop

Grazie alla nostra leadership al femminile possiamo avere il coraggio di sfruttare quelle caratteristiche che per la gran parte di noi donne sono considerate “debolezze” quando invece sono i nostri più grandi punti di forza. Siamo sensibili, vulnerabili, amorevoli e tanto altro, non pensare che essere leader necessariamente voglia dire connettersi con la parte più […]