“Facciamo il punto! Welfare in azienda: tra conciliazione, benessere  e produttività”

Un progetto molto concreto pensato e ideato per le PMI italiane, che costituiscono oltre il 90% del tessuto imprenditoriale italiano; un progetto per sottolineare e dimostrare come le politiche di company welfare non sono applicabili solo dalle aziende di grandi dimensioni e sono fondamentali per migliorare l’organizzazione aziendale, il clima interno, la vita dei lavoratori e non in ultimo la produttività dell’azienda stessa. Appuntamento dunque ad aprile. Vi daremo maggiori dettagli sulla data e la sede dell’evento.

Non conoscevo quest’artista, e al termine della visita guidata sono rimasta davvero colpita dall’intensità della sua biografia e del suo percorso artistico:

Artemisia è stata una donna eccezionale, per personalità, cultura e carisma: un personaggio incredibilmente moderno e innovatore, che ha saputo superare con energia episodi gravi che hanno segnato la sua giovinezza usando la pittura anche in funzione catartica.
Tormento, passionalità e il carattere forte dell’artista romana emergono chiaramente anche dalle sue opere, prive di  di mezzi toni e cariche di una grande intensità drammatica, sempre supportata da un’ottima tecnica pittorica.
Da vedere!

Ecco allora la giornata di una donna senza un marito accanto, in cui molte di noi si sono potute riconoscere, con le difficoltà legate alla gestione della vita quotidiana, sempre però con un piglio autoironico. Una giornata che inizia come tante altre, dal risveglio alla prima colazione, con un bambino che reclama una storia e un documento da studiare per un importante meeting aziendale. E poi la scuola materna, la metropolitana bloccata, il traffico milanese attraversato in bicicletta, un vestito rimediato all’ultimo minuto, la corsa al cardiopalma in ufficio e così via. Attimi di vita vissuta, in cui fanno capolino, come in una prodigiosa macchina del tempo ricostruita attraverso filmati d’epoca, una galleria di personaggi femminili che i libri di storia spesso trascurano.

Sono loro, anche loro, come tantissime altre, ad aver creato le fondamenta della nostra società. Donne che hanno saputo farsi strada nella vita attraverso battaglie dure ma che le hanno infine viste vincitrici nei loro rispettivi campi. Come Luisa Spagnoli (1877-1935), imprenditrice e fondatrice dei più importanti gruppi industriali del centro Italia, l’azienda dolciaria Perugina e la linea di abbigliamento che porta il suo nome, Alfonsina Strada (1891-1959), ciclista e pioniera nella parificazione nello sport tra uomini e donni, Antonia Masanello (1833-1862), garibaldina e combattente nella campagna di liberazione del sud Italia, Lidia Poët (1855-1949), prima donna avvocato nel nostro paese, Elvira Notari (1875-1946), cineasta e fondatrice della Dora Film, Anna Garofalo (1903-1965), giornalista e scrittrice concentrata sui temi delle pari opportunità, Angela (1922-1987) e Luciana Giussani (1928-2001), autrici di fumetti come quelli del celebre Diabolik, Amalia Moretti Foggia (1872-1947), medico e cuoca e divulgatrice di argomenti legati alla salute e Carina Massone Negrone (1911-1991), prima donna pilota e detentrice di record nelle competizioni internazionali.

Lo spettacolo è stato realizzato anche grazie alla sponsorizzazione di CAP Holding (Consorzio Acque Potabili) e la partecipazione Corale Lirica Ambrosiana, che all’inizio della serata ha portato sul palco il “Va, pensiero” di Verdi e al termine l’inno nazionale. A entrambi è stata consegnata una targa ricordo.

L’evento di ieri sera corona un anno particolarmente intenso, che ha visto il Gruppo Donne Manager attivo su diversi fronti ma sempre con un preciso obiettivo: dare visibilità e voce all’universo femminile che lavora e a quello che non può farlo, per permettere il raggiungimento delle pari opportunità nel nostro paese, attraverso stimoli e proposte concrete in grado di favorire un reale bilanciamento tra vita personale e professionale.

Per vedere tutte le fotografie dell’evento, diventa fan della pagina Facebook di Manageritalia

I manager hanno portato i loro fiocchi, quei fiocchi che Manageritalia invia loro quando nasce il bambino della dipendente e che viene esposto in azienda. Durante la Festa dei Fiocchi, quasi a suggellare l’armonia tra azienda e la neo mamma, quel fiocco  è stato consegnato, a ricordo, dal manager alla propria dipendente.

Manageritalia ha voluto ringraziare anche i manager che hanno diffuso l’iniziativa all’interno della propria azienda e così, grazie al generoso contributo di molte aziende amiche, Giulia e Micol, le piccole vallette del presentatore/mago, Davide Costi, hanno estratto per ciascuno di loro un premio prezioso, un orologio (Tag Heuer), un weekend presso l’Hotel Principe di Savoia di Genova (Enterprise Hotel),  romantiche cene presso il ristorante Imperialino (Grand Hotel Imperiale di Como) e presso l’Hotel Enterprise di Milano, bottiglie di spumante Magnum (Bortolomiol di Valdobbiadene), buoni per acquisto prodotti (Mediamarket), preziose  penne (Dupont), buoni acquisto prodotti (Hewlett Packard), biglietti per teatro (Aia Taumastica), confezioni Clicquot Traveller e confezioni Ice Cube (Veuve Clicquot).

E per i bimbi un enorme pacco contenente prodotti Kellogg’s, bavaglini Mellin, giochi Mattel, il pinocchio misura-bimbi della Preca Brummel, buoni acquisto presso i negozi Preca Brummel, il libro di favole della signora Cocco (nonna Tommy), grazie a tutti loro.

Si è trattata proprio di una bella festa di compleanno con i bimbi, le mamme, il mago che ci ha intrattenuti con i giochi di illusionismo, prelibatezze a non finire, omaggio della McDonald’s, per una sostanziosa merenda per tutti ed infine la mega torta di Manageritalia accompagnata dai vini, omaggio ancora della ditta Bartolomiol, e ancora a tutti i presenti doni di Kellogg’s e McDonald’s.

E per finire  gli ospiti si sono accomiatati, alcuni di loro non senza aver scritto alcune righe sul nostro “guest book”, con il ricordo nel cuore di questa bella festa rallegrata dalle voci dei bimbi che si portavano via i palloncini e l’appuntamento al 2012 con tanti nuovi bambini che saranno nati alle dipendenti delle aziende che hanno aderito e che continuano ad aderire a questo progetto che ha la presunzione di un cambiamento culturale per  una maggiore responsabilizzazione dell’azienda e delle loro dipendenti affinché il momento della maternità e del rientro in azienda sia vissuto più serenamente da entrambe le parti.

I numeri che riguardano Un Fiocco in Azienda sono incoraggianti. Secondo Marisa Montegiove, responsabile del Gruppo Donne Manager e vicepresidente Manageritalia: <<Il successo del progetto non era affatto scontato. La maternità costituisce ancora un delicato momento nel rapporto azienda-dipendente. La conciliazione fra vita lavorativa e famiglia è sempre più un tema globale e il nostro paese è particolarmente aggravato dalla mancanza di cultura, di pregiudizi, di strutture adeguate. Il risultato è che in Italia un terzo delle donne abbandona il lavoro dopo il parto e circa la metà ha un rientro in azienda problematico. Il mondo del lavoro perde così professionalità e competenze e il calo demografico, già ai minimi nel nostro paese rischia di diventare preoccupante e di farci perdere ancora più competitività>>.

Alla festa presenti e premiati i manager delle aziende che hanno aderito all’iniziativa, gli sponsor, le famiglie e i bambini nati in questo primo anno, oltre a numerose personalità del mondo politica, istituzionale e associativo.

Ricordiamo che il progetto Un Fiocco in azienda si arricchisce costantemente di nuovi servizi, tra cui:

• una Card pediatrica utile in tutte le situazioni in cui non è possibile reperire il proprio pediatra;
• il Programma “NutriMamma” – in collaborazione con il Centro ICANS (International Center for the Assessment of Nutritional Status dell’Università degli Studi di Milano – al fine di evitare un eccessivo aumento di peso alle donne in gravidanza, ridurre l’incidenza di eventuali complicanze gravidiche legate ad esso e/o a una scorretta alimentazione con conseguenze anche sul bambino.

Per le aziende i vantaggi sono indubbi: notevole miglioramento del clima aziendale; maggiore produttività delle dipendenti future e neomamme; fidelizzazione delle proprie dipendenti; migliore immagine dell’azienda verso l’esterno.

Notevoli i vantaggi anche per il nostro paese: riduzione del tasso di abbandono del lavoro dopo la maternità; evitare che il tasso di occupazione femminile in Italia si riduca a causa della maternità; incrementare il tasso di natalità.

Ecco le aziende che hanno finora aderito a Un Fiocco in Azienda: AMGEN DOMPE’ SPA; ASSIDIR SRL; ASSINGEST SRL; BeM SERVICE CENTER; BEST WESTERN ITALIA; BROTHER ITALIA SPA; CARMA SRL; CFMT; C.I.S. S.R.L.; COMUNE DI MILANO; EDENRED ITALIA SRL; EUROP ASSISTANCE ITALIA; EUROP ASSISTANCE SERVICE; EUROP ASSISTANCE; GiGROUP SPA; GP INSURANCE SOLUTIONS SRL; GPA SPA; GPA WIDE GROUP SRL; HEWLETT PACKARD ITALIANA SRL; MANAGERITALIA; MC DONALD’S DEVELOPMENT ITALY INC; MEDIAMARKET SPA; MELLIN SPA; MICROSOFT SPA; NUTRICIA ITALIA SPA; PRECABRUMMEL SPA; PRICEWATERHOUSE COOPER SRL; SANDVIK ITALIA SPA; SAS INSTITUTE SRL; ST MICROELETRONICS; ZETASERVICE SRL.

Lunedì 21 novembre, sul palcoscenico del Teatro Nuovo di Milano, il Gruppo Donne Manager porterà in scena per la prima volta l’opera “150 Anni. Genio, Energia e Passione Femminile nella Storia. Senza Tempo”, una rappresentazione sul ruolo della donna attraverso frammenti di vite ritratte nella loro unicità e ritratto di un secolo e oltre di accadimenti, rivoluzioni, conquiste nel disegno della nostra attualità. Una pièce teatrale unica riservata agli Associati di Manageritalia e realizzata su sceneggiatura originale della compagnia teatrale AIA TAUSMATICA.

VEDI IL PROGRAMMA

Visualizza Mappa

Teatro Nuovo

Tra premiazioni di aziende, formatori e manager eccellenti sono stati ripercorsi con diversi filmati 150 anni di storia italiana: grandi condottieri, politici, premi nobel, atleti, attori e artisti che hanno fatto il nostro passato e il nostro presente.

Storie di persone che non si sono lasciate abbattere dalle difficoltà e che hanno portato alla notorietà se stessi ed il nostro Paese. Persone eccellenti che hanno fatto del “sapere” e del “volere” gli elementi di distinzione della propria vita lavorativa e personale.

 “Il nostro è un Paese geneticamente eccellente che ha raggiunto traguardi e successi nazionali e internazionali in moltissimi campi.”

In un momento così particolare della nostra storia, in cui lo sconforto e la voglia di fuga dall’Italia bussa quasi quotidianamente alla nostra porta, è rassicurante vedere così tante persone “eccellenti” ed è un onore far parte di questo Paese che continua a sfornare grandi menti.

L’obiettivo? Dare la parola ai giovani e a tutti coloro che stanno ai margini del dibattito politico e che vogliono dire ciò che non va, ciò che deve essere corretto, ciò che invece deve essere difeso e valorizzato nell’Europa di oggi, utilizzando la più grande piazza democratica esistente e il più potente strumento di comunicazione a disposizione: internet

Al centro del dibattito, l’integrazione femminile come presupposto dello sviluppo economico e sociale; le politiche e le strategie per la piena parità di uomini e donne; l’evoluzione dei ruoli e il superamento degli stereotipi.

Noi ci saremo, e voi?

A chi come noi ci ha fatto un giro durante lo scorso weekend, percorrendo le calli e annotando sul proprio carnet i vernissage, un aspetto abbastanza evidente balzava agli occhi: le donne efficienti che dietro ai loro sorrisi tenevano le redini degli eventi nei magnifici palazzi come il Pisani Moretta.

Le distinguevi perché oltre ad essere pierre eleganti, controllavano la regia, guidavano le hostess affinché tutto fosse perfetto, correvano da una sala all’altra monitorando il servizio dei fornitori, stringevano mani, presentavano e consegnavano materiale alla stampa.

Donne manager che negli eventi esprimono al meglio un quid femminile: un insieme affascinante di capacità organizzative, gestionali e relazionali.