Un’occasione per mostrare come i manager in generale – e le manager donne in particolare – possano riuscire a portare in azienda profitto di lungo termine e responsabilità sociale.

L’evento si è aperto con l’intervento del Gen.le Bruno Bartoloni della Guardia di Finanza, che non si è tanto soffermato sugli illeciti, quanto piuttosto ha evidenziato come in una visione strategica del business alimentare, si debba guardare alla sostenibilità di lungo termine delle scelte; perchè le aziende per fare profitto (e le nazioni per prosperare) hanno bisogno di utilizzare le risorse in modo consapevole e, in definitiva, etico.

Roberta Prati ha portato la sua esperienza di tante aziende viste da Bureau Veritas, evidenziando come negli anni il concetto di certificazione nell’agroalimentare si sia evoluto da quello di rispetto delle leggi (ormai un prerequisito) a quello di customer social responsability.

Interessante l’evoluzione di McDonald’s raccontata da Massimo Barbieri: il tradizionale hamburger nel 2010 è stato il protagonista di una campagna incentrata sulla valorizzazione dei prodotti italiani, il McItaly. Sicuramente un’operazione commerciale di successo, ma con dietro un importante e rigoroso lavoro sulla filiera di approvvigionamento.

Paolo Papetti di Heineken ha portato il punto di vista della produzione, dove la qualità è considerata un prerequisito per stare sul mercato. Non si parla di costo della qualità, ma di costo della non qualità, del danno d’immagine che può portare a un’azienda l’immissione sul mercato di un prodotto imperfetto.

Luisa Bortolomiol delle Cantine Bortolomiol Valdobbiadene ha partecipato come paladina delle piccole produzioni di nicchia, dove solo l’eccellenza qualitativa, coltivata con passione anche con il marchio DOCG, consente di trovare una propria collocazione sul mercato.

E le donne? nelle aziende si trovano sempre più donne nelle posizioni di middle management, spesso come responsabili qualità o laboratorio, mentre sono ancora poche quelle che hanno raggiunto le posizioni top. Tanta strada è stata fatta e tanta ce n’è ancora da fare.

Dopo la presentazione delle iniziative Un fiocco in azienda e Donne@Work, ora è la volta di un convegno dedicato al telelavoro, con un’indagine ad hoc di Manageritalia e una proposta di legge.

Per superare vecchi schemi e cambiare la mentalità in azienda, un dibattito attuale a cui parteciperanno importanti ospiti del mondo politico e della business community, con un intervento del professor Domenico De Masi che traccerà uno scenario sul telelavoro in Italia e all’estero.

Ecco a voi in dettaglio il programma dell’evento.

]]> http://donne.manageritalia.it/telelavoro-unopportunita-da-cogliere-vi-aspettiamo-lunedi-4-aprile/feed 1 http://donne.manageritalia.it/10-maggio-%e2%80%93-sicurezza-senza-spine http://donne.manageritalia.it/10-maggio-%e2%80%93-sicurezza-senza-spine#comments Thu, 29 Apr 2010 14:00:49 +0000 Redazione http://donne.manageritalia.it/?p=1840 Contiamo su una presenza numerosa di donne lavoratrici (Manageritalia e non), di colleghi uomini e dei responsabili aziendali per la sicurezza (uomini e donne!), nell’intento di individuare proposte concrete per l’applicazione della nuova normativa nelle aziende.

Alzi la mano la mamma lavoratrice che non ha mai guidato nel traffico come Crudelia Demon, superando piu’ semafori rossi che verdi, dopo aver ricevuto una telefonata da scuola: “Buongiorno, e’ la mamma di Matteo? Venga subito, si e’ fatto male giocando in cortile!”…
Alzi la mano chi non ha mai sofferto il freddo in ufficio, mentre i colleghi maschi “stanno benissimo” nei nostri luoghi di lavoro, ideati e realizzati tradizionalmente da uomini per gli uomini, e un tempo abitati prevalentemente da uomini con uomini…

Esistono rischi e svantaggi per la donna che lavora che sono legati proprio al fatto di “essere donna”, sia per caratteristiche fisiche che per ruolo familiare e sociale, e sui quali nel mondo del lavoro si e’ finalmente avviata una riflessione. E’ facile capire che le donne devono essere tutelate in gravidanza (e infatti lo sono), che forse hanno una minore forza e resistenza per svolgere i lavori piu’ pesanti, ma solo ora si affaccia (finalmente!) un nuovo concetto: anche nel lavoro quotidiano piu’ “normale” siamo diverse, e alla nostra diversita’ deve essere garantita sicurezza e salute.
L’indicazione per la sicurezza di genere e’ stata recepita dal nuovo Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro, anche se il mondo del lavoro e’ ancora molto lontano dall’applicarla. Incominciamo allora noi donne a diffonderne la consapevolezza e a promuoverla!

Ad esempio, gli studi della medicina di genere hanno dimostrato che le donne, per fattori costituzionali e ormonali, sono piu’ soggette ad alcune patologie: muscolo scheletriche (pensiamo al tunnel carpale), dermatologiche, metaboliche e da stress. In particolare lo “stress correlato”, da impegni incrociati lavoro-casa-famiglia, predispone a rischi ulteriori, sia patologici che(come ricordavo all’inizio) di incidenti domestici o stradali. Ancora, rimandare la maternita’ anche molto oltre i 30 anni, come spesso accade per motivi legati al lavoro, espone ad una maggiore incidenza di tumori femminili.

Ci avevate mai pensato? Sicuramente molto poco ci hanno pensato finora le aziende, e pochissime, per non dire inesistenti, sono le buone pratiche applicate per affrontare i rischi di genere.

Parleremo di tutto questo, con esperti e istituzioni, nel nostro Convegno “Sicurezza senza Spine – Gender Perspective” del 10 maggio.

Contiamo su una presenza numerosa di donne lavoratrici (Manageritalia e non), di colleghi uomini e dei responsabili aziendali per la sicurezza (uomini e donne!), nell’intento di individuare proposte concrete per l’applicazione della nuova normativa nelle aziende.

Vi aspettiamo, non mancate!

Mariagrazia La Rosa

Con l’evento di venerdì 29 Gennaio il Gruppo Donne Manager ha voluto nuovamente attirare l’attenzione sulle proposte ed azioni concrete che, dopo il convegno di giugno 2008 – Uguaglianza e Merito – sono state presentate ai Ministeri delle Pari Opportunità e del Welfare a supporto di queste tematiche; e proprio per questo che a distanza di un anno abbiamo voluto coinvolgere le Istituzioni in un momento di confronto per valutare assieme cosa è stato concretamente fatto per risolvere questi importanti problemi.

Il problema dell’occupazione femminile non è più un problema solo delle donne, ma un problema dell’intero Paese. Come ci aveva infatti evidenziato la dott.ssa Zizza della Banca d’Italia durante il convegno Uguaglianza e Merito del 2008, una maggior presenza di donne nel mondo del lavoro consentirebbe all’Italia di aumentare notevolmente il suo Pil. E rubando una frase alla nostra ospite on. Codurelli “il nostro Paese non può più aspettare”.

Con le Istituzioni Manageritalia ha ormai da tempo intrapreso un dialogo ed una collaborazione costante volta all’attuazione di azioni efficaci a sostegno della genitorialità, della conciliazione lavoro-famiglia e dell’occupazione femminile che non rappresentano più solo una questione di pari opportunità o giustizia sociale, ma di sviluppo economico. Perché non può esistere uguaglianza senza politiche di conciliazione!

Ci auguriamo che questo momento di confronto sia servito ancora una volta come strumento di sensibilizzazione; perché come è stato ancora una volta evidenziato durante il nostro incontro, per risolvere questi problemi e consentire lo sviluppo di questo Paese è necessario mettere in atto una sfida culturale. Una sfida che non riguarda solo le donne, ma anche gli uomini, importanti alleati in questo percorso. La risposta è quindi cooperazione e networking tra tutti coloro che vogliono essere “agenti del cambiamento”: tra le donne, gli uomini, le Istituzioni.

L’impegno di Manageritalia, come ampiamente sottolineato da Laura Zanfrini e Marisa Montegiove è quello di creare un appuntamento annuale in cui confrontarsi con le Istituzioni e rappresentare, anche grazie a questa stretta collaborazione che è stata costruita, un punto di riferimento per tutte le tematiche relative alla genitorialità e alla conciliazione lavoro-famiglia.

Sicuramente questa giornata è stato un esempio concreto di tutto ciò che si può riuscire a fare collaborando attivamente. Ed è per questo che ringraziamo l’on. Codurelli, l’on. Pelino, la dott.ssa Servidori e le nostre Marisa Montegiove e Laura Zanfrini per aver reso così intenso questo incontro. E poi l’on. Moioli, Assessore alle politiche sociali del Comune di Milano e on. Formigoni, Presidente della Regione Lombardia che ci hanno raggiunto ed hanno voluto condividere i nostri obiettivi, raccontandoci come stanno contribuendo a promuovere l’occupazione femminile nel loro territorio.

Ma tutto ciò non sarebbe stato possibile senza la presenza di ognuno di voi che ci ha confermato compattezza, determinazione ed impegno per proseguire verso gli obiettivi che ci siamo poste. Grazie per l’entusiasmo che ci avete dimostrato!
L’appuntamento è per il prossimo anno. Siamo sicure che anche in quell’occasione non mancherete!

In questo post potrete trovare il materiale sull’incontro ed il dettaglio delle nuove proposte che Manageritalia ha presentato.

L’arrivo di un bambino nell’ambito del mondo del lavoro costituisce ancora il momento critico tra azienda e dipendente,  con il rischio di una eventuale mobbizzazione per la dipendente se non una definitiva induzione ad abbandonare il lavoro. (in una regione come la Lombardia circa il 20% delle donne abbandona il lavoro dopo la maternità)
Con questo progetto  intendiamo affrontare due problemi e proporre delle soluzioni : il pericolo di cadere nella depressione post partum e un rapporto ancora conflittuale  tra azienda e dipendente dopo la maternità.

(Scarica l’invito)

Posti limitati
Per informazioni ed iscrizioni:
RSVP Segreteria Manageritalia Milano tel. 02/62535050
mail: milano.segreteria@manageritalia.it

Per maggiori informazioni clicca:
PROGRAMMA COMPLETO FIOCCO IN AZIENDA
SPETTACOLO TEATRALE
GRUPPO DONNE MANAGER MANAGERITALIA MILANO
ASSOCIAZIONE CASA ROSA

Il tema non è nuovo, purtroppo, e proprio per tale motivo è da sempre al centro dell’attenzione del GDM. E non viene studiato solo nell’ottica di un piccolo orticello ‘privato’ – della serie “anche le donne dirigenti piangono…” – ma viene trattato a tutto campo nelle sue varie sfaccettature: i pregiudizi verso le donne che hanno la pretesa di non voler essere solo mogli e madri, le discriminazioni di carriera e di stipendio a parità di funzione con gli uomini, l’inadeguatezza dei servizi di sostegno a favore di bambini e anziani, la tutela e la fruibilità di sistemi di sicurezza e di tecnologie innovative e, forse più delicato di tutti, il tema più generale della conciliazione del tempo tra lavoro e vita privata.

Tutti problemi reali e quotidiani, quindi, e non esclusivi delle poche donne che riescono faticosamente a raggiungere funzioni dirigenziali, ma in realtà rivolti al miglioramento delle condizioni di tutte le persone che lavorano, e non solo donne. E, nello stile abituale del GDM, non si è trattato di semplici dibattiti fini a se stessi. Da un lato sono state intraprese perciò iniziative concrete sotto forma di progetti veri e propri, realizzati spesso in stretta collaborazione con le istituzioni locali e con altre associazioni interessate a questi problemi. Dall’altro, quando la rilevanza sociale dei problemi travalicava la possibilità di soluzioni autonome, formulando proposte di iniziative di legge sottoposte al vaglio della politica e seguite nel loro iter perché non venissero dimenticate.

In sintesi, è questo lo scopo dell’evento di venerdì scorso: come diceva il titolo della giornata, a due anni dalla loro formulazione fare il punto su tutta una serie di proposte che il Gruppo Donne Manager aveva messo a punto e che da allora sta sostenendo, in stretta collaborazione con le strutture di Manageritalia, dialogando in prima persona con commissioni parlamentari e con singoli politici disponibili alla soluzione dei problemi messi sul tavolo.

Alcuni risultati importanti sono stati raggiunti, ma molte cose sono ancora sul tavolo, affinate ed aggiornate alla luce dell’esperienza fatta con il lavoro di questi anni, ma tuttora irrisolte: supporti economici e normativi che agevolino la “genitorialità” delle mamme e dei loro compagni, migliori servizi centrati su asili-nido, scuole materne e formazione del personale ai vari livelli, sostegni alla carriera professionale ed alla presenza femminile anche nelle posizioni di vertice con limiti temporali certi per la loro verifica, ed interventi fiscali per la deduzione di spese dovute ad assistenza familiare, acquisto di prodotti per l’infanzia e spese di istruzione.

I politici intervenuti all’evento hanno confermato il loro sostegno, forse anche confortati dall’interesse di pubblico evidenziato dall’assenza di posti vuoti in sala. Ed il Gruppo Donne Manager ne ha tratto incitamento ed incoraggiamento al raggiungimento di nuovi risultati con l’obiettivo, da qui alla prossima verifica, di poter dire tutti - donne e uomini - che, ancorché forse non ancora perfetto, il mondo in cui viviamo sia almeno migliorato visibilmente.

Giovanni Maio

• un’intervista alla nostra Marisa Montegiove;
• la segnalazione del nostro evento di Venerdì 29 Gennaio;
• i dati Istat sul tasso di occupazione femminile;
• i risultati delle elaborazioni Manageritalia sul tempo necessario alle donne per raggiungere la parità dell’occupazione posti di lavoro.

]]> http://donne.manageritalia.it/lavoro-la-parita-solo-nel-2033/feed 0 http://donne.manageritalia.it/uguaglianza-e-merito-le-proposte-del-gruppo-donne-manager-un-anno-dopo http://donne.manageritalia.it/uguaglianza-e-merito-le-proposte-del-gruppo-donne-manager-un-anno-dopo#comments Thu, 07 Jan 2010 15:38:38 +0000 Redazione http://donne.manageritalia.it/?p=1738 ll Gruppo Donne Manager di Manageritalia già nel 2008, durante il convegno “Uguaglianze e merito per la crescita economica e sociale: come gestire e valorizzare le diversità in azienda e nella società” avanzò delle proposte concrete – in termini di incentivi all’occupazione femminile, genitorialità, servizi, conciliazione lavoro-famiglia, leva fiscale – poi presentate ai Ministeri delle Pari Opportunità e del Welfare. Oggi, a poco più di un anno, il Gruppo Donne vuole vedere quali risultati hanno generato le loro proposte: cosa è stato recepito dalle Istituzioni? Si è passati dalle Parole ai Fatti? Quali ulteriori proposte ci sono da sostenere oggi?

Save the Date: 29 gennaio 2010 – Centro Svizzero, Via Palestro 2, Milano – Ore 12.00 – 14.30
La tavola rotonda, organizzata dal Gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano, offrirà l’opportunità di confrontarsi su queste tematiche alle rappresentanti delle Istituzioni.

Scaricate l’invito e consultate il nostro blog nei prossimi giorni dove potrete trovare maggiori informazioni.
Per confermare la vostra partecipazione vi preghiamo di contattare la nostra segreteria al n° 02.62535050 o via email milano.segreteria@manageritalia.it.

Il mio intervento ha affrontato il problema della carenza di professionalità femminili nell’ICT, soprattutto nelle PMI, e di come una maggiore flessibilità del lavoro e di utilizzo delle tecnologie, potrebbe aiutare molto donne a mantenere le proprie competenze e una continuità professionale.

Temi peraltro da noi già discussi nel nostro Convegno del Giugno 2008 “Uguaglianza e merito per la crescita economica e sociale”.

In quest’ultimo anno si sono moltiplicate le iniziative, i convegni, i tavoli di discussione intorno al tema dell’occupazione femminile, la rilevanza che potrebbe avere sulla crescita del PIL del nostro Paese, la necessità di superare le barriere di genere, lo spreco di tanti talenti femminili il più delle volte per ragioni economiche costretti ad abbandonare il lavoro.
E questo avviene anche per donne con istruzione superiore o universitaria che trovano spesso economicamente più conveniente abbandonare il lavoro che sopportare il costo della cura dei figli.

Qui trovate gli atti del convegno.

Una maggiore spesa pubblica a favore delle donne lavoratrici, piuttosto che una politica di sgravi fiscali potrebbero incentivare una inversione di tendenza: è quanto si stanno impegnando a portare avanti le Consigliere per le Pari Opportunità del Ministero del Welfare e della Funzione Pubblica, Alessandra Servidori e Fiorella Kostoris presenti all’incontro.

Mentre occorre sicuramente continuare l’opera di acculturamento e dibattito su questi temi, occorre anche trovare il modo di incanalare e sostenere proposte concrete di cambiamento che aggreghino le tante associazioni femminili presenti nel nostro paese.

La materia non è sempre facile da approcciare specialmente per i non addetti ai lavori, comprendere le normative e diffonderle tramite il nostro Magazine (sono riportate anche sul nostro sito) a tutti gli associati siamo certe sia stata un’iniziativa gradita, e ci auguriamo tutti possano usufruirne in misura sempre maggiore.

Ringraziamo ancora Barbara Calvi che ha voluto coronare il suo impegno con questa intervista che, ci auguriamo, apprezzerete anche voi.