Come sappiamo tra l’altro dai dati disponibili, risulta che almeno in Italia è comunque più facile fare l’imprenditrice (quasi il 24% le imprenditrici) che la manager (le dirigenti nel settore privato sono il 13%), benché sia più difficile rispetto al resto d’Europa. Questo per il semplice motivo che fare l’imprenditore impegna moltissimo ma lascia una maggiore flessibilità che non c’è all’interno di una struttura organizzativa come quella delle aziende, che impongono degli orari e delle consuetudini. Proprio questo il punto di partenza per migliorare tutte quelle situazioni di conciliazione vita privata e professionale a favore di tutte le donne, non solo di quelle in carriera, per apportare vantaggi all’economia.

Come spiega Montegiove nel suo contributo al dibattito, “le donne hanno difficoltà a raggiungere i vertici delle aziende. E questo, oltre che uno spreco, è indice di poca intelligenza. Se si considera poi che il 58% dei laureati è rappresentato da donne e con risultati molto soddisfacenti, si riesce a percepire bene quanto queste ultime rappresentino una risorsa spesso trascurata. Non utilizzare queste risorse è, oltre che uno spreco, indice di poca intelligenza da parte delle aziende. Tra uomini e donne, inoltre, esiste un gap salariale, e il divario è sentito soprattutto ai livelli più bassi. La vasta fetta di donne favorevoli rappresenta, comunque, la voglia di superare questo divario, sia per quanto riguarda le differenze retributive che la conciliazione casa-lavoro. Ma dai dati emerge che, se nelle piccole e medie imprese le donne manager sono pochissime, nelle multinazionali la situazione è migliore. In ogni caso i vertici aziendali sono legati a una presenza femminile di ‘figlie d’arte’; e, agli apici, di manager donne che hanno fatto la gavetta ce ne sono pochissime”. Una tendenza negativa che, secondo Montegiove, deve essere combattuta con “informazione e formazione capillare, come fa la nostra Manageritalia, attraverso progetti mirati”.

Oltre a Marisa Montegiove al dibattito hanno partecipato la senatrice Maria Ida Germontani, secondo cui “Il tema delle donne e l’occupazione deve esser affrontato con una strategia a tutto campo che si occupi di interventi per il lavoro dipendente, per le donne che fanno impresa e per le professioniste” e Monica Milone, direttore relazioni esterne Amway: “Le donne chiedono supporto e formazione per avere il coraggio di diventare imprenditrici. Questa loro richiesta può trovare risposta tanto nell’offerta pubblica che nei programmi delle aziende che investono nella crescita delle loro risorse”.

Dopo anni di discriminazione sul lavoro a favore degli uomini, le aziende giapponesi stanno licenziando uomini per assumere donne. Succede in tutti i settori, anche nelle costruzioni e nel manifatturiero, settori a “monopolio maschile” fino a poco tempo fa.

Le donne sono migliori e professionalmente meglio preparate? Sì. Evviva la meritocrazia! E hanno anche un plus:  stipendi più bassi. Secondo dati relativi al 2010, lo stipendio delle donne giapponesi è del 40% inferiore  a quello dei coetanei maschi di pari livello (decisamente allora le donne italiane non “possono lamentarsi”: siamo al 20%  in meno!).

La  discriminazione esiste ancora, ma le donne giapponesi sono oggi molto più consapevoli e determinate. Le giovani donne giapponesi, abituate ad una cultura secolare di sottomissione, hanno iniziato da qualche tempo a rifiutare il modello “geisha” e hanno avviato una vera rivoluzione, soprattutto se contestualizzata al loro paese: si laureano in tempi brevi e con voti altissimi, il numero di laureate è da sempre più alto dei laureati, viaggiano, non rinunciano allo shopping e al divertimento, insomma non vivono più “solo” per il matrimonio e per la  famiglia.

Per fare carriera ed essere apprezzate professionalmente molte di loro si trasferiscono: Hong Kong, Singapore, Taiwan. Qualcuna rientra anche in Giappone, dopo. E con la velocità con cui il Giappone procede, di certo supereranno presto anche questo gap.

E gli uomini giapponesi? Fanno fatica a trovare lavoro stabile e non “mettono su famiglia”, rimandano. Il cambiamento è in atto, sì,  ma non possiamo chiedere a un Samurai di fare il casalingo!

FONTI:

http://www.elle.it/Sorelle-Italia/Piu-donne-assunte-in-Giappone

http://www.japantimes.co.jp/text/nb20120124a3.html

Hillary Clinton e il suo portavoce Huma Abedin (pakistana e mussulmana); Christine Lagarde (direttrice del fondo monetario internazionale) e Nemat Shafik sua vice, stanno lavorando affinché entro il 2014 al FMI ci siano il 30% di donne; Ellen Johnson Sirleaf presidente della Liberia e Leymah Gbowee capo della commissione per la Riconciliazione, a dicembre insieme hanno vinto il Nobel per la pace.

Madeleine Albright un giorno disse che “c’è un posto speciale all’inferno per le donne che non aiutano le altre”, ma solo se lo meritano aggiungerei io!

La globalizzazione, le maggiori possibilità di comunicazione e informazione, le migrazioni, stanno però cambiando la considerazione femminile anche qui. A fatica e a piccoli passi ma sta succedendo.

Avere una figlia, in Cina, è ancora considerata una disgrazia soprattutto se parliamo di comunità agricole: bisogna darle una dote e sposarla, può lavorare i campi ma come potrà provvedere alla famiglia?

Il piano di controllo delle nascite in atto fa sì che le famiglie diano la preferenza ai nascituri maschi e attuino l’aborto (obbligatorio dal “secondo” figlio) selettivo. È più facile, così se “puoi permetterti un solo figlio” che almeno sia maschio!

Anche Taiwan si trova ad affrontare lo stesso problema ma con un approccio diverso: a inizio gennaio 2012 è stato pubblicato un rapporto governativo che rivela che ogni anno sull’isola scompaiono 3mila neonate (nascono e poi spariscono come nel medioevo!). Vendute, uccise, che altro? Per contrastare questa pratica (eufemismo!) qualche giorno fa le autorità sanitarie hanno inviato una circolare ai medici affinché non rivelino il sesso del nascituro nei primi mesi di gravidanza, quando l’aborto è ancora possibile. Il medico potrà rivelare il sesso solo dopo l’ottavo mese di gravidanza.

Qualche buona notizia c’è però.

Sempre a Taiwan, lo scorso 14 gennaio, le elezioni per il nuovo presidente hanno visto per la prima volta un candidato donna: Tsai Ing-Wen, 55 anni e leader del Partito Democratico Progressista (DPP), sta sfidando il presidente in carica. La chiamano “Little Ing” ma è una lady di ferro: fautrice dell’autonomia dell’isola, dottorato alla London School of Economics, docente universitaria di Diritto e oggi candidata alle presidenziali di Taiwan.

Riuscirà Little Ing a promuovere il grande cambiamento nella cultura del suo paese?

«I giovani si abituino a non avere più il posto fisso. Che monotonia. È bello cambiare e accettare le sfide».

Ma cosa intendeva dire? Ho provato a guardare da due punti di vista diversi.

Da un lato con la frase “Il posto fisso che monotonia” si voleva forse dare una spinta al cambiamento dando a “monotono” un significato di diverso? Monotonia è immaginare la vita aziendale di un soggetto anni e anni sempre nello stesso ambiente, sempre con gli stessi compiti? Quindi un invito a cambiare azienda senza paura di lasciare la precedente sia in maniera volontaria che non….

È bello cambiare è vero, nuovi stimoli, nuovo entusiasmo, accrescimento delle conoscenze e competenze…. su questo mi trova d’accordo.

D’altro lato mi chiedo… Ma perché tale richiesta si realizzi non è forse necessario cambiare molte cose in Italia?

Partendo da due semplici considerazioni… nel nostro paese se si perde il posto fisso a causa di una decisione aziendale difficilmente è possibile trovarne uno nuovo in breve tempo, spesso non lo si trova più. I mesi passano e la vita si complica.

Se non si ha un posto fisso le banche non concedono prestiti né mutui.

Credo che la nostra mentalità si sia adeguata a un sistema che si è irrigidito sempre più con il passare degli anni, con l’arrivo di crisi sempre più pesanti fronteggiate con manovre finanziarie sempre più coercitive.

Come conseguenza abbiamo assistito al blocco della mobilità relativa ai posti fissi, alla riduzione drastica del numero di posti di lavoro anche di quelli precari dove i superstiti hanno aumentato il loro senso di instabilità e insicurezza, la fuga all’estero di molti cervelli e l’abbandono di ogni speranza per chi un lavoro lo stava cercando.

Il mio auspicio è da un lato di vedere quanto prima un paese che sostiene e sviluppa l’innovazione e la creatività, di vedere aziende che investono in nuove sfide e sulla formazione del proprio personale, aziende che cercano sul mercato nuove professionalità… e dall’altro persone che non hanno più paura di cambiare e di affrontare nuove sfide.

E voi come la pensate?

Condivido appieno quanto sostiene Pierluigi Battista nel suo bell’articolo di oggi sul Corsera dal titolo “Ma che genere di critiche…”.

Di discriminazioni le donne  in Italia ne subiscono abbastanza, anzi troppe, malgrado molti lo neghino, e noi per carità abbiamo rispetto per loro, ma il “vento di sessismo che soffia” contro il ministro Fornero è una vera e propria critica di genere rivolta non solo verso di lei ma contro tutte le donne.

Sbaglio a dare questa interpretazione ?

Vorremmo farlo insieme a voi sollecitandovi nel dirci come voi lo state ricordando, anche solo menzionando, un film che avete visto, un libro che avete letto, un episodio di allora che vi è stato raccontato… e qualcuno tra voi  che ha vissuto quella tragedia.

Servirà a tutti noi per essere più vicini alle vittime di allora ma soprattutto deve essere un monito per il presente, perché ci sono ancora oggi troppe discriminazioni razziali e religiose che stanno mietendo vittime.

Mentre rientrava dall’ufficio, questa signora è stata fatta cadere dalla sua bici per scipparle la borsa. Purtoppo succede. Solo che è caduta male e ora è in coma.

Andare in ufficio dovrebbe essere una cosa banale, eppure non lo è. Tra i bisogni primari dell’uomo c’è la sicurezza personale, la tranquillità di non doversi guardare le spalle. Ogni cittadino ha il diritto alla sicurezza, ma per le donne questo è diritto si realizza un po’ meno.

Quale lezione trarne? Che servono più poliziotti in giro? Che è meglio andare in ufficio in macchina, dove si è più protette? Che dovremmo andare tutte in giro in bici, per riappropriarci della città?

PS: Un grande in bocca al lupo ad Alessandra!

Qualche consiglio arriva da una recente ricerca americana che ha stilato la classifica dei dieci lavori ideali che le donne vorrebbero svolgere nel 2012. Si tratta di una top ten che cerca di coniugare l’ambizione della gratificazione professionale alla volontà, o necessità, di potersi occupare adeguatamente della propria famiglia, sia attraverso il tempo libero, sia attraverso i guadagni che un lavoro può portare.

Michael Farr e Laurence Shatkin, autori del libro “Best Jobs for the 21st Century”, a seguito di un’indagine specifica, hanno stilato la classifica dei dieci lavori che più soddisfano le donne.

I risultati sono sorprendenti: le donne, infatti, mirano a svolgere lavori di enorme importanza, preferendo attività di tipo dirigenziale o che conducono alla completa indipendenza, anche economica.

In questa classifica, infatti, tra i lavori più ambiti compaiono alcune attività che non destano stupore, in quanto assommano sia il prestigio sociale che la gratificazione economica (come ad esempio la professione di medico), ma spiccano anche altre professioni, di gran lunga meno ricorrenti, che risultano essere le più ambite.

Tra queste troviamo: l’ingegnere aerospaziale (lavoro molto remunerativo, che non conosce crisi), il geologo (mestiere che sottolinea lo spirito avventuriero di molte donne, che amano intraprendere grandi viaggi nei più disparati angoli della terra), il CEO (attività che consente alle donne di mettere in pratica la loro voglia di autonomia, sia economica sia, soprattutto, decisionale; secondo alcune stastiche, nell’ultimo anno, il 44% delle neonate aziende sarebbe diretto da donne) e infine l’antropologo (mestiere di indubbio fascino che porta a viaggi, scoperte, nuovi orizzonti e un ampliamento delle proprie conoscenze).

Al primo posto, il docente universitario. Questa professione pone la lavoratrice ai vertici del mondo culturale e presenta alcune caratteristiche senz’altro interessanti: consente una continua crescita, spinta e motivata dallo studio, e nel contempo di lavorare in un ambiente stimolante che offre autonomia e indipendenza, due aspetti che spiccano in questa classifica per essere particolarmente ricercati. La professione di insegnante, poi, ha un vantaggio rispetto a tante altre: dà la possibilità di conciliare al meglio famiglia e lavoro.

Dal 2007 O.N.Da premia le strutture di eccellenza nella cura delle patologie femminili. Quest’anno sono state premiate 224 strutture ospedaliere, mentre nell’anno in cui è partito il progetto erano solo 44.

Questo ci fa ben sperare e dimostra che le strutture sanitarie cominciano ad essere particolarmente sensibili alle esigenze specifiche delle donne,che al momento rappresentano oltre il 55% degli utenti e che spesso, come ad esempio nel caso della maternità, coinvolgono l’intero nucleo familiare.

Ci auguriamo che i restanti 800 ospedali italiani seguano a ruota.