Le autrici di questo blog fanno tutte parte del gruppo Donne Manager di ManagerItalia, per conoscerle una ad una clicca qui.

IL NOSTRO BLOG

Dopo dieci anni di attività organizzate per discutere di qualità del lavoro, gestione del tempo, relazioni umane e organizzazione sociale, abbiamo pensato di aprire un nuovo spazio di discussione, che accompagni gli altri nostri strumenti tradizionali.

Questo blog vuole essere una finestra attraverso la quale possiamo tutti insieme contribuire a creare una cultura della valorizzazione della diversità di genere, che stenta ancora ad entrare nella sensibilità dei nostri ambienti di lavoro.
Un modo per fare anche informazione, condividendo prospettive e nozioni utili a capire meglio il ruolo professionale della donna.

I nostri interessi riguardano in particolare le pari opportunità, l’impatto economico del lavoro femminile sull’economia e le discriminazioni di vario tipo, non solo di genere.

Per questo le conversazioni saranno aperte a tutti, per favorire uno scambio di opinioni e idee non solo tra donne ma anche con uomini, che ci piacerebbe lasciassero tracce significative e apportassero il loro valore ai nostri dibattiti.

LA NOSTRA STORIA

Il Gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano (qui le informazioni istituzionali) nasce il 17 aprile 1997 grazie all’iniziativa di Marisa Montegiove che, su proposta del Consiglio Direttivo di Aldac (oggi Manageritalia Milano, qui il sito), costituisce un gruppo di lavoro che ha l’obiettivo di promuovere la partecipazione delle donne alla vita attiva dell’Associazione lombarda.Da allora, la presenza delle donne in Manageritalia Milano è stata sempre crescente, il gruppo di lavoro si è ampliato, ha organizzato varie iniziative, spaziando in vari settori di interesse della donna-lavoratrice che spesso riveste un doppio ruolo professionale e familiare.

I NOSTRI INTERESSI

In questi anni, durante i quali sono state organizzate e seguite dal Gruppo molte iniziative interne ed esterne all’Associazione, è emerso che le problematiche cosiddette “femminili” delle donne manager hanno spesso radici e implicazioni attinenti

• alla qualità del lavoro,
• la gestione del tempo,
• delle relazioni umane
• e l’organizzazione sociale.

NON SOLO DONNE

Tutte le attività non sono esclusive dell’ “universo donna”. Da qui la decisione del Gruppo di accogliere al proprio interno anche l’apporto di colleghi uomini, sia per il contributo propositivo che per l’organizzazione delle iniziative.

Ecco qui tutti i membri del gruppo: Elena Allorio, Giuseppe Apicella, Monica Boni, Stella Maria Cafagna, Barbara Calvi, Aurora Castelli, Licia Clavenna, Giuseppina Conterr, Monica D’Alessio, Edvige Della Torre, Julia Fishwick, Brunhild Funk, Claudia Giacomelli, Francesca Ippolito, Sabrina Lucini, Giovanni Maio, Emira Manina, Cristina Mercatelli, Silvia Monti, Tiziana Orsini, Elisabetta Parroco, Enrico Pedretti, Alessandra Persico, Renata Plati, Isabelle Poncet, Luisa Quarta, Maria Salicato, Margherita Superchi, Simonetta Ventura, Laura Zanfrini e Marisa Montegiove.

I NOSTRI OBIETTIVI

Impegno interno, verso l’Associazione

• Promuovere la partecipazione delle donne manager alla vita attiva associativa
• Diffondere la cultura delle pari opportunità tra gli associati e le aziende

Impegno esterno, verso istituzioni e mondo del lavoro

• Continuare la già attiva collaborazione con le Istituzioni locali e non, che si occupano di problematiche del lavoro femminile e con il mondo accademico.
• Rafforzare network con altre associazioni femminili condividendo obiettivi e sondando collaborazioni: Italia, Europa, mondo.
• Sollecitare le istituzioni per creare e rafforzare i supporti alle famiglie affinché donne e uomini raggiungano una effettiva parità nel mondo del lavoro.
• Aumentare la presenza femminile nei vertici aziendali e, in generale, la presenza delle donne nel mondo del lavoro.
• Tutelare la donna che lavora anche dal punto di vista della salute.

Ecco il gruppo Donne manager in occasione di una serata: