Tutti concordiamo sul fatto che la Violenza sulle donne sia uno scandalo per i diritti umani. Leggiamo articoli e partecipiamo a dibattiti, ma troppo spesso la sensazione è che il problema sia lontano da noi.

Non abbassiamo la guardia. La violenza sulle donne non ha tempo né confini, non risparmia nessuna nazione o paese. Gli aggressori appartengono a tutte le classi sociali e si possono trovare fuori, ma anche all’interno del proprio ambito familiare.

Per questo abbiamo accolto favorevolmente l’iniziativa presentata l’otto marzo a Palazzo Isimbardi dalla Provincia di Milano, Università Bicocca e alcune tra le più importanti associazioni che lottano contro la violenza e i maltrattamenti alle donne.

Nasce l’ “osservatorio permanente sulla violenza alle donne”nuovo strumento per stimare l’incidenza e valutare caratteristiche di un fenomeno ancora troppo diffuso.

Nel 2009 nella Provincia di Milano sono stati raccolti 2 mila casi di violenze: il 60% subiti da donne italiane, il 90% tra le mura domestiche.

Una serata speciale, pensata e dedicata alla nostra delegazione di Varese,  in cui parleremo della tecnologia, importante alleata per la gestione della vita quotidiana. Scopriremo come sfruttare la tecnologia per gestire al meglio gli impegni quotidiani, risparmiare tempo, essere più flessibili e conciliare la vita privata e professionale.  Non solo, importanti testimonial, sorprese per tutte le donne presenti e l’estrazione di un esclusivo premio (ovviamente super tecnologico).

Un’occasione unica a cui non puoi mancare.

Un nuovo appuntamento del Gruppo Donne Manager. 25 Marzo ore 18.00 Varese. Ancora una volta i nostri partner Microsoft e Veuve Clicquot ci hanno supportato nell’organizzazione di questo importante incontro.

Una serata speciale, pensata e dedicata alla nostra delegazione di Varese, in cui parleremo della tecnologia, importante alleata per la gestione della vita quotidiana. Scopriremo come sfruttare la tecnologia per gestire al meglio gli impegni quotidiani, risparmiare tempo, essere più flessibili e conciliare la vita privata e professionale. Non solo, importanti testimonial, sorprese per tutte le donne presenti e l’estrazione di un esclusivo premio (ovviamente super tecnologico).

Un’occasione unica a cui non puoi mancare.

Non è un altro neologismo d’effetto, womenomics, ma un termine che non lascia dubbi: il lavoro delle donne è oggi il più importante motore dello sviluppo economico mondiale. Va da sé allora che promuovere il talento femminile e favorirne l’ascesa alle posizioni di vertice delle imprese è essenziale.
Il 50% della forza lavoro negli Usa e il 46% in Europa è costituito da donne. Le donne dirigenti in Italia sono tuttavia solo il 13% e nei CdA la loro presenza è pari al 6%. Eppure le donne costituiscono un immenso serbatoio di talento nel mondo del lavoro e rappresentano oltre la metà del mercato dei beni di consumo (il 73% dei prodotti di largo consumo in Italia sono scelti da donne).
Tra le indagini citate all’incontro, anche quelle di Manageritalia sull’occupazione femminile e sugli ostacoli in azienda al rientro dopo la maternità.
Il dibattito, moderato da Laura La Posta, è stato molto interessante, un confronto anche tra generazioni e settori professionali diversi (editoria, università, ricerca, impresa, associazionismo, spettacolo) con Avivah Wittenberg-Cox, ceo di 20-First, una delle principali società di consulenza sulle tematiche di genere e presidente onorario della “European Professional Women’s Network”; Marina Brogi, professore Economia Mercati Finanziari Università La Sapienza Roma e membro Fondazione Bellisario; Martina Colombari e Mariavittoria Rava per la Fondazione Francesca Rava-NPH Italia; Daniela Del Boca, professore Economia Università Torino; Andrea Ichino, professore Economia Politica Università Bologna; Renato Mannheimer, presidente Ispo; Claudia Parzani, partner Linklaters e associato Valore D. Special guest: la cantante Malika Ayane, che ha ripercorso il suo percorso fatto di impegno e sacrifici, un po’ emblematico della ragazza under 30 che riesce a farcela.
Qualcosa sta cambiando, forse, e anche se il nostro Paese sembra indietro sui temi delle pari opportunità, la fiducia nel talento, nel merito e nelle differenze come punti di forza sta crescendo, almeno nell’universo femminile, sempre più consapevole che sia naturale conquistare spazi nel mondo del lavoro, alla faccia di modelli anacronistici destinati, grazie al cielo, a tramontare.

E voi cosa ne pensate?

Interessante riflessione che in perfetto target mi ritrovo assolutamente a condividere, nonostante un gran network famigliare alle spalle, la questione appartiene anche a chi è partito e tornato. E’ proprio un approccio al day by day che è cambiato, che ci ha visti negli anni superare una logica di “riservatezza famigliare” e che ci ha permesso di coltivare delle relazioni amicali importanti sin dai banchi di scuola. L’immagine è quella di una classe, una propria classe della vita, i cui banchi mano a mano, ad ogni esperienza diversa, si sono riempiti di persone nuove: ad ogni nuovo ciclo scolastico/nuova esperienza di vita/nuova professione qualcuno è arrivato, alcuni son partiti, altri restati e nel tempo qualcuno è pure tornato.

Superati i 30 anni ti ritrovi con la tua “classe” composta da persone che lungo l’asse del tempo si sono accavallate, appena sfiorate, conosciute grazie a te (e magari sposate!), e tutto questo in un sovrapporsi assoluto dei piani relativi alla vita privata, alla dimensione professionale e a quella appassionante e densa della realtà associativa.

Crescendo credi che i banchi vuoti restino tali, perchè le occasioni si riducono e invece no: entri in associazioni, come Manageritalia, e ti trovi con persone che sono appassionate come te, dedicano il loro tempo a cause in cui credono, e capisci che la creazione del network di solidarietà informale passa anche da lì. Comprendi che è una opportunità inesauribile. Una fonte di scambio e crescita. E che anche “da grande” c’è spazio per l’eccellenza nella tua vita.

E come dice una meravigliosa canzone cantata da Marvin Gaye e Tammi Terrell “Ain’t No Mountain High Enough … ” .

Ma se da un lato i media continuano a mostrarci esempi di donne che raggiungono la visibilità (non certo il potere) solo sfruttando il loro aspetto fisico ed il loro approccio provocante, noi vogliamo ancora una volta dimostrare, numeri alla mano, come le donne siano davvero una risorsa da valorizzare per far crescere anche economicamente il nostro paese.

Nell’articolo pubblicato oggi su Finanza.com c’è un interessante studio sulle performance delle società con almeno una donna nel CdA.

Le “società rosa” hanno mediamente una redditività delle vendite del 27% superiore rispetto a quella complessiva e una redditività del capitale proprio di oltre il 28% maggiore. Le imprese nelle quali almeno una donna siede in cda realizzano inoltre 18,26 euro di margini operativi lordi ogni 100 euro di fatturato, contro i 13,89 euro della media.

Il fattore D ancora una volta è una leva strategica che un’azienda che vuole competere ai massimi livelli non può non utilizzare.

• uomini e padri che non si assumono compiti domestici e famigliari
• strutture di supporto che mancano o hanno livelli di servizio inadeguati
• datori di lavoro che licenziano le lavoratrici mamme
• prospettive di carriera decisamente ridotte

(tutti questi fatti sono liberamente tratti dai dati e dalle discussione apparsi in questi mesi sul nostro blog)
L’articolo di Repubblica di oggi ci ricorda che anche la natura gioca contro.
“I nuovi ruoli sociali e l’emancipazione  femminile hanno spostato la maternità dopo i 30 anni, in alcuni casi anche dopo i 35”. Solo che, ci spiegano gli esperti della Società di endocrinologia ginecologica, l’aspettativa di avere un figlio per una coppia nella quale è presente una donna di età superiore ai 35 anni è ridotta del 50% rispetto a chi ha un’età inferiore. 
E anche le nuove frontiere della procreazione medicalmente assistita (Pma) non risolvono il problema: la percentuale di successo passa dal 25% al 5-7% se il ciclo di Pma viene praticato su una ultra quarantenne
Sono cambiati i tempi, continua a spiegare l’esperto, ma per la biologia della donna il periodo migliore per la gravidanza resta sempre la fascia 20-30 anni; dai 30 ai 40 anni è ancora possibile concepire figli, ma dopo i 40 la fertilità spontanea decresce in maniera drastica.
Andrea Genazzani, professore ordinario presso il dipartimento di medicina della procreazione dell’università di Pisa, sentenzia: “Il mio consiglio è ‘lavorare’ sui giovani per creare la consapevolezza che non tutto è possibile, che ognuno è libero di scegliere, ma che la biologia continua, pur con gli enormi progressi della medicina, ad imporci le sue leggi”.
Si vorrà mai affrontare le conseguenze di questa legge della natura sulla società attuale?
Nell’attesa, per come si stanno mettendo le cose durante questi periodi di slow economy, la prospettiva più probabile è di trovarsi senza figli e senza carriera!
Troppo pessimista?

Basta mimose, basta parole, più fatti. È una provocazione, certo, quella di abolire la ricorrenza dell’8 marzo. Eppure, diciamocelo una volta per tutte, questa festa serve solo a mettersi a posto la coscienza. Occorre al contrario un impegno quotidiano e concreto per superare l’attuale cultura che impone alla donna ruoli ormai anacronistici, all’interno della coppia e nell’organizzazione familiare e aziendale.

Purtroppo la strada della parità è ancora lunga, come dimostra una recente indagine di Manageritalia effettuata su un campione di 1.242 manager (di cui il 20% donne). Per l’88% degli intervistati, infatti, alle donne viene ancora delegata in toto la cura e l’educazione dei figli, la gestione delle faccende domestiche e l’assistenza degli anziani. Insomma, la distribuzione dei compiti all’interno della famiglia è del tutto sbilanciata.

Per i manager è inoltre auspicato e ritenuto possibile un miglioramento dell’organizzazione del lavoro per andare incontro alle esigenze dei singoli, donne, ma anche uomini, riuscendo allo stesso tempo a migliorare clima e produttività (77%) o comunque ottenendo gli stessi risultati (64%). Un problema, quello della conciliazione di vita personale e professionale, che tocca soprattutto le donne (68%), ma anche gli uomini (40%), anche se poi condiziona l’accesso e/o la permanenza al lavoro solo delle prime.

Il Gruppo donne manager è dalla sua fondazione in prima linea per proporre e rendere concrete iniziative volte a superare questo gap. A tal proposito chiediamo a tutte/i voi di rispondere a un questionario sulle nostre attività, per verificare se i nostri interventi siano utili e apprezzati o meno.

Vi segnaliamo in particolare:

• Un dibattito organizzato da Chiamamilano e Associazione differenza donna per discutere di stalking dal titolo Alba – Agenda anti Stalking

  

• L’incontro pubblico dal titolo “Donne, Dignità e Diritti” organizzato dal Comune di Milano

  

Vi invitiamo a tenere sempre d’occhio il nostro calendario degli eventi per non perdere queste e altre segnalazioni interessanti.