Betty Basanisi

E’ proprio vero che nelle piccole città la vita scorre più lentamente, la  qualità del quotidiano è molto alta, le persone riescono ad accorgersi l’una dell’altra senza forzature… Singolare questo cartello che ho trovato lungo la via Nazionale a Roseto degli Abruzzi.

Che dite, sarebbe così impensabile di poter beneficiare di qualche posto auto per le neo mamme anche nelle grandi città?

di Betty Basanisi

Meno male, verrebbe da dire, visto che i progetti presentati dalle aziende finora sono stati ben pochi. Arianna Visentini analizza su Lavoce.info le ragioni di questo insuccesso, indicando tra le possibili soluzioni per dare riscontro pratico alla legge quella della delocalizzazione. Lasciamo dunque che siano le province, i comuni, le camere di commercio, le reti locali delle imprese a decidere quali siano le misure necessarie (nido pubblico, telelavoro, part-time ecc.) e gli interventi economici per favorire le pari opportunità nelle aziende?

Cosa ne pensate?
Qui l’articolo.

Il progetto, nato dalla collaborazione tra l’Assessorato alla famiglia, scuola e politiche sociali – Camera di Commercio di Milano – Assintel – , Gruppo Donne Manager di Manageritalia – Primadonna – è dedicato a favorire e sostenere l’occupazione delle donne in ambito ICT attraverso la costruzione di una banca dati di profili professionali a tutti i livelli: da quelli tecnici a quelli organizzativi e gestionali.
Tale banca dati, almeno nella prima fase sperimentale, sarà consultabile dalle aziende di Milano e provincia che, previa verifica della Camera di Commercio che la gestisce, potranno entrare in contatto con queste donne.
Su questa banca dati sarà dunque possibile fare incontrare la domanda e l’offerta di lavoro in questo ambito.
Una delle peculiarità di questa banca dati è che viene inserito il fattore della flessibilità – come ha sottolineato Tiziana Orsini di Assintel . Ci sono infatti aziende che possono avere bisogno di un profilo ICT a tempo parziale e, dall’altra parte, ci sono molte donne che per motivi personali possono dedicare al lavoro solo una limitata parte del loro tempo.
Questo progetto da dunque l’opportunità di incontro ad esigenze particolari che possono soddisfare il rispetto di budget ridotti da parte dell’azienda e la necessità di lavoro flessibile da parte di alcune donne.
Resta inteso che questo luogo potrà accogliere anche profili di altissimo livello pronte a nuove sfide professionali di portata anche molto ambiziosa.
Siamo dunque orgogliose di invitarvi a conoscere meglio questo progetto ed aderirvi linkando su : donneatwork.mi.camcom.it

Ve ne parleremo sicuramente al nostro ritorno a settembre quando verrà anche riattivato il nostro calendario con tutte le iniziative del nostro Gruppo.

Nel frattempo anche quest’anno approfitto del nostro blog per segnalarvi una bellissima località da visitare ed un libro da leggere:

• La località umbra è Panicale, vicino al lago Trasimeno, che qualcuno di voi vorrà inserire nel proprio itinerario delle vacanze. Durante l’estate è ricco di varie manifestazioni che lo rendono ancora più attraente.

• Per chi invece vorrà farsi accompagnare da un libro non particolarmente impegnativo,consiglio la lettura di “Mille splendidi soli” di Khaled Hosseini.
  Non è un libro nuovo, ma anch’io l’ho letto solo di recente. L’autore è lo stesso del più famoso “Il cacciatore di aquiloni“. Si tratta di un romanzo che ha come sfondo un paese martoriato dalle guerre, l’Afganistan. Questa lettura ci aiuta a sentire questo Paese più vicino, a comprenderne meglio la storia degli ultimi anni e perchè ancor oggi sia ancora tormentato.
  Martoriata è la sua gente, quella comune, quella che non ha nulla a che fare con i signori della guerra, ma che è vittima dei macro interessi economici mondiali che sono alla base di tutte le guerre, ci farà capire meglio come un Paese vive l’avvicendarsi di “padroni”, dove le varie etnie subiscono a turno persecuzioni, di cosa significa vivere in un paese dove la vita, la dignità della donna è calpestata, schiavizzata e vittima della arroganza degli uomini anche in nome delle religioni. Comprendiamo anche la miseria di quelle popolazioni i cui paesi sono quotidianamente alla ribalta delle nostre cronache, magari perchè un nostro soldato è rimasto vittima di un attentato, ma di cui è assolutamente dimenticata la sofferenza.

Buone vacanze, arrivederci a settembre.
Marisa

I lavori più innovativi, concreti e creativi saranno premiati con Euro 3.000, Euro 2.000, Euro 1.000. La metà del premio sarà destinata ad una associazione di beneficienza a scelta del vincitore.
All’interno dello stesso concorso un premio speciale alla poesia che meglio riuscirà a colpire per personalità, originalità e sensibilità.
La scadenza del concorso è prevista per il 15 novembre 2010. Per ogni informazione è possibile contattare il Numero Verde 800/020303

È la 5a edizione del “Veloslow”, che quest’anno si terrà a Milano . Si tratta di una pedalata con quattro soste enogastronomiche distribuite su tutto il percorso gestite in collaborazione con l’Associazione “Cittaslow” con partenza prevista dai  Giardini Indro Montanelli con degustazione di salumi a km zero, per proseguire  in Cascina Battivacco, passando per i Navigli.

Consultate la locandina ed il programma nel calendario del nostro blog.

Spesso si associa la green economy alle energie rinnovabili, ma quali sono le aree più rappresentative oggi coinvolte nella “rivoluzione verde”?
Sicuramente la bioedilizia, la bioagricoltura, la silvicoltura e l’efficienza energetica.

Agli annunci di lavoro nel settore green rispondono più gli uomini o le donne?
Gli uomini.

Perché secondo lei?
Le donne fino ad oggi si sono dimostrate poco ricettive nei confronti dei green job. Per queste posizioni sono richieste competenze tecniche che spesso non hanno potuto acquisire nei loro percorsi scolastici e universitari, come ad esempio nelle facoltà di ingegneria e le condizioni di lavoro possono essere difficili da accettare per una donna. C’è poi una scarsa informazione e, a livello geografico, i green job sono particolarmente diffusi nel sud Italia, dove il numero delle donne nel mercato del lavoro è di gran lunga inferiore a quello degli uomini.

Si può fare una stima di quanti siano oggi i posti di lavoro green nel nostro paese e dei trend per i prossimi anni?
Oggi abbiamo circa 110.000 occupati in questo settore e se ne prevedono 250.000 entro il 2020. La crescita del numero dei posti di lavoro dipenderà anche dalle politiche legate agli incentivi che verranno messe in atto.

Ma in concreto, quali sono oggi i green job che potrebbero essere svolti dalle donne?
Alcune posizioni: esperto di normative delle energie rinnovabili, progettista meccanico ed elettrico turbine e componenti, capo commessa/cantiere, responsabile messa in servizio dell’impianto, operatore di telecontrollo, tecnico commerciale energie rinnovabili o esperto progettazione e impianti fotovoltaici.

Quali sono i ruoli manageriali e quali skill sono richieste?
Innanzitutto non faccio distinzione tra ruoli manageriali maschili e femminili. È molto importante in questo settore avere manager in grado di affrontare le nuove sfide, che coltivino relazioni a tutti i livelli, con un aggiornamento costante, disponibilità e passione per le tematiche energetiche e ambientali. Accanto a una competenza tecnica, alle esperienze organizzative con forte propensione al risultato direi che il “green manager” in Italia deve essere in grado di presidiare attività complesse e diversificate di tipo finanziario, legale, tecnico, di business, istituzionale, associativo e organizzativo in generale. Tra le posizioni penso al green country manager, a cui è richiesto di interfacciarsi con management internazionale, deve quindi aver maturato esperienze in contesti aziendali complessi. Il business developer, per fare un altro esempio, sviluppa sia il business del rinnovabile a livello nazionale individuando le zone nevralgiche nelle quali implementare gli impianti di produzione di energia sia le strategie commerciali, consolidando i rapporti con enti e istituzioni. Generalmente ha una laurea in ingegneria o in scienze economiche, ha maturato un’esperienza significativa nel settore eolico o fotovoltaico oppure nella gestione di progetti complessi in campo energetico e ha un’ottima padronanza della lingua inglese. È orientato agli obiettivi, ha una passione per il settore rinnovabile, un’apertura all’innovazione ed è disponibile alle trasferte. Un’altra figura molto richiesta è quella del project manager: responsabile del progetto e gestore dei contratti di un definito parco, costituisce l’interfaccia tra i clienti stessi e le varie funzioni aziendali. Analizza i preventivi coordinandosi con il proposal engineer, ossia colui che richiede preventivi e gestisce i relativi fornitori, individua e mette in produzione torri eoliche o impianti fotovoltaici di diversi livelli di potenza. Ha una laurea in ingegneria meccanica, elettrotecnica, elettronica o eventualmente gestionale con specializzazione nel settore delle energie da fonti rinnovabili e ha maturato esperienza nella gestione di progetti complessi di ingegneria nel settore energetico.

Esistono dei fattori critici nei green jobs?
Sì. Spesso occorre essere disponibili a lavorare in condizioni ambientali difficili, accettare spostamenti in aree geografiche che offrono minori servizi e confort e lavorare in condizioni fisiche e ambientali disagevoli. Esiste poi un problema di offerta economica e di retribuzione che spesso non ripaga quanto viene richiesto. Infine, nonostante una certa diffusione negli ultimi tempi di canali di reclutamento online con un focus sul settore, si tratta nella maggior parte di casi di job aggregator che poco aggiungono in termine di valore alle offerte di lavoro pubblicizzate.

Per saperne di più: il blog di Emilio Luongo che approfondisce questi temi; su LinkedIn, Gi Group Green Economy.

Adapt (Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali), con il supporto della Fondazione Gi Group Academy e della Divisione Green Economy di Gi Group, ha organizzato il terzo workshop tematico “Are green jobs pink jobs? The role of social dialogue” previsto nell’ambito del progetto promosso da Adapt WiRES – Women in Renewable Energy Sector e finanziato dalla Comunità Europea.

Le sfide per la parità di genere nel mercato del lavoro – l’accesso alla occupazione, la conciliazione vita- lavoro, il “soffitto di cristallo”, i differenziali retributivi, i percorsi di carriera, ecc. – si riflettono anche nei nuovi “lavori verdi”. Che cosa può fare il dialogo sociale per rispondere a queste vecchie sfide nel nuovo scenario della green economy?

Al workshop parteciperà anche Emilio Luongo, responsabile della nuova divisione Green Economy di Gi Group, che presenterà i lavori green più interessanti per le donne.

Noi ci saremo. E voi?

Vedi il programma di “Are green jobs pink jobs? The role of social dialogue”

Qualche decennio dopo i moti degli anni ‘20 il famoso lodo De Gasperi prevedeva un miglioramento delle condizioni per il contadino, ma la mancata osservanza della legge dette di nuovo luogo a sommosse e conseguenti immancabili vittime.

Vi racconto questa piccola storia perchè molti episodi legati al mondo del lavoro, alle condizioni di vita e di lavoro di qualche decennio fa, non sempre sono riportati sui libri di scuola e  spesso i nostri studenti non arrivano a studiare i periodi di storia più recenti ma importantissimi e se lo  fanno, è spesso uno studio superficiale perchè ormai si è alla fine dell’anno scolastico e si deve correre per terminare il programma!

Io credo sarebbe utile conoscere meglio alcuni periodi della nostra storia, il che ci permetterebbe di comprendere meglio  il presente, senza darlo per scontato ed evitare che in futuro quanto conquistato, anche con il sacrificio di molti lavoratori, uomini e donne, che hanno pagato con la vita, possa essere messo in discussione.

Lo spunto per questa riflessione mi è venuto leggendo il programma del Festival Organistico Morettini 2010,  che si terrà il prossimo 15 luglio a Panicale (provincia di Perugia) a ricordo dei moti contadini del 1920. Trovate tutto sul nostro calendario.

La risposta di 110 manager e imprenditori intervistati è stata: mare – divertimento, mondanità – relax e ozio. Un comune desiderio: riuscire a “staccare la spina”.
Ma qui il dilemma: quanti di voi lasciano a casa computer, palmare, telefonino? Quanti di voi invece sulla spiaggia continuano a lavorare trasferendo l’ufficio sotto l’ombrellone?
E’ così indispensabile? Un recente articolo del Corriere della Sera ci consente di ragionare partendo da un diverso punto di vista.

La colpa è nostra, non siamo più capaci di oziare. L’abitudine ai ritmi moderni, i tempi sempre strettissimi ci hanno portato ad organizzare tutto senza lasciare mai momenti di “vuoto” perfino nella gestione del tempo libero. L’ozio del resto è sinonimo di pigrizia, di malinconia, sicuramente ha un’accezione negativa.

Ma se recuperiamo il pensiero dei nostri avi (da Cicerone a Seneca) l’ozio ha un secondo significato. E’ il tempo da dedicare alla meditazione, alla cura della mente e dello spirito. Alcuni sociologi hanno introdotto il concetto di “ozio creativo”. In questo concetto si racchiude la scelta di dedicare tempo alle attività che piacciono, che gratificano e che permettono di espandere la propria creatività, liberi da obblighi lavorativi o familiari.
Si entra in una diversa dimensione, questo è il momento in cui si trovano le soluzioni, questo è il momento in cui si producono le migliori idee. Un’occasione da non perdere!