Il 22 febbraio scorso Manageritalia ha organizzato l’evento Un fiocco in azienda, con l’obiettivo di parlare del disagio tra azienda e dipendente dopo una maternità e sostenere la necessità di porvi rimedio.
L’eco che i dati presentati e l’iniziativa “Un fiocco in azienda” hanno sviluppato nei giorni successivi è stata davvero significativa.
 In particolare il tema più proposto e dibattuto nei giorni seguenti è stato questo:
“Il 27% delle donne italiane lascia l’impiego dopo la maternità; prima della nascita dei figli lavorano 59 italiane su 100, dopo la maternità continuano solo in 43”.

Cifre davvero significative davanti al quale hanno ritenuto necessario richiamare un rflessione dei propri lettori numerose testate sia tradizionali (Corriere della Sera – pagine di Milano, Donna Moderna, Famiglia Cristiana, Gazzetta di Mantova, Sole 24 ore sanità,…) e del mondo internet (Tiscali –donna, Mediapolitika, Donna Moderna.com,….).

Significativa è stata anche la frequenza con cui è stata riproposta e commentata anche la notizia che nel nostro paese “la nascita di un figlio rappresenta un forte freno alla prosecuzione della carriera per le donne manager”.
E’ stato infine davvero importante vedere che anche il progetto Fiocco in Azienda è stato oggetto di apprezzamenti e divulgazione. E’ proprio questo, infatti lo step più importante a cui devono arrivare lavoratori ed aziende: la possibilità di fare un’analisi lucida della realtà attuale ed implementare routine, regole, strumenti ed iniziative volte a migliorare le condizioni lavorative di tutte le mamme lavoratrici.

Insomma il nostro Fiocco in azienda è appena nato ma è già diventato molto grande.