Vuoi più bene a mamma o a papà? Domanda ricorrente a cui nessun bambino riesce a rispondere…

Mi sento di affermare che hanno ragione i bambini, come si fa a decidere qual è il bene più grande tra le due persone che ti hanno dato la vita?
E come poter negare la gioia dei momenti della nascita del proprio bambino ad un papà. Come negare ad una mamma la vicinanza e il supporto della persona che ama per poter condividere questo momento importante e fondamentale per il nucleo familiare.

Il neo papà sta vicino alla mamma e al bambino, segue psicologicamente e operativamente eventuali altri figli, organizza il rientro, si occupa della casa e di gestire parenti ed amici, aiuta la mamma nella prime cure al bambino.
Manageritalia da molto tempo si batte per il congedo parentale obbligatorio per i papà, almeno per i giorni immediatamente successivi all’evento.
Finalmente i nostri sforzi hanno avuto successo, grazie anche al supporto di persone come le onorevoli Barbara Saltamartini e Alessia Mosca, alle quali confermiamo il supporto di tutto il Gruppo Donne Manager.

Dal 10 giugno scorso la Camera ha iniziato a discutere sul progetto di legge che prevede il congedo obbligatorio per i neo papà per i quattro giorni immediatamente successivi al parto.
Un obbligo che non incide sullo stipendio e che permette ad entrambi i genitori di prendersi cura del bambino.
Attualmente il congedo parentale nel settore privato è facoltativo, ma prevede la riduzione a meno di un terzo dello stipendio, mentre per il settore pubblico è retribuito nei primi 30 giorni al 100%.

Aiutiamo la famiglia a “crescere”.