Donne Manager @ Manageritalia

Conversazioni tra uomini e donne sulle pari opportunità

Le nuove proposte di Manageritalia

GENITORIALITÀ

Consentire che l’astensione obbligatoria per maternità, attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100%
Istituire il congedo di paternità di 4 giorni di cui il padre potrà usufruire entro quindici giorni dalla data di nascita del figlio
Incrementare la retribuzione INPS durante la maternità facoltativa dal 30% ad almeno il 40%

SERVIZI

Potenziare il numero di asili-nido e scuole materne sul territorio con grande attenzione alla qualità, ai costi e al controllo
Istituire durante l’attuale periodo di vacanze estive la “scuola/vacanza”. Gli attuali insegnanti precari potrebbero rappresentare un concreto sostegno ai genitori che lavorano e questo permetterebbe inoltre l’occupazione di risorse altrimenti inutilizzate. Gli studenti avrebbero inoltre l’opportunità di dedicarsi ad attività alternative alle materie scolastiche (corsi di musica, di pittura, di bricolage, ecc)

SOSTEGNO ALLA CARRIERA PROFESSIONALE

Porre un limite temporale (2011) entro il quale se la presenza femminile nei vertici aziendale non sarà raddoppiata rispetto al 2010 venga richiesta per legge l’introduzione delle “quota rosa” nelle fasi evolutive della carriera

LEVA FISCALE

Deduzioni per le spese dovute all’acquisto di prodotti per l’infanzia, (pannolini, latte artificiale, omogeneizzati) e/o incentivazione all’uso di pannolini riciclabili
Deduzioni per le spese relative all’istruzione anche per la scuola secondaria (testi scolastici, soggiorni all’estero per l’apprendimento delle lingue straniere …)