… Nell’IT avviene già.
Facciamo il tifo affinchè la practice si sparga “a macchia d’olio”.
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La flessibilità soprattutto nei momenti di crisi come questo può essere uno strumento efficace per sostenere l’occupazione PERO’ è necessario uscire dalla logica flessibilità = lavori di serie B introducendo strumenti che aumentino la dignità del lavoro flessibile (più mercato del lavoro, investimenti in competenze, valutazione delle skills) e la qualità della vita delle persone (tempo disponibile per sè, per migliorare le proprie competenze, il sistema di relazioni sociali).
2 febbraio 2009 alle 7:43 pmConcordo perfettamente Gilda ma la flessibilità di cui stiamo parlando evidenziata da questo articolo ha a che vedere innanzitutto con l’essere
misurata sui risultati e non sul tempo speso in ufficio potendo lavorare da casa attraverso una connessione alla rete Internet.
Ti posso dire che in Cisco sicuramente si lavora tanto ma poterlo fare senza dover perdere ore ed ore in tragitti inutili è un grande vantaggio ed incide sulla qualità della vita anche questo. Abbinata ad una cultura aziendale che valorizza le competenze dei singoli, anche in tempi di crisi, si possono avere delle opportunità reali per dare il proprio contributo.
10 febbraio 2009 alle 10:00 am