Resta però un fatto che credo debba essere sottolineato: non riesco mai ad apprezzare chi si lamenta senza provare a migliorare la propria situazione o quella del singolo in rapporto alla società. Il nucleo familiare funziona secondo le impostazioni che la coppia da e spesso soprattutto  la donna da allora forse sarebbe il caso di condividere con il partner una divisione di ruoli che consenta ad entrambi la piena soddisfazione anche nell’attività domestica come in quella professionale.

La maggior parte delle attività può essere svolta senza distinzione di genere ma può esserci un elemento della coppia più predisposto svolgerla e allora forse una divisione corretta dei ruoli potrebbe generare più efficienza e minore frustrazione.
Si aggiunga poi che anche i figli devono dare il loro contributo proprio per fare capire loro che il nucleo familiare funziona con il contributo di tutti secondo attitudini, tempo disponibile ma indispensabile  uguaglianza in termini di  disponibilità..
Tutta un’altra faccenda è quella dell’impegno della donna per sopperire alla mancanza dei servizi sociali di conciliazione lavoro famiglia.
Anche di questo non possiamo lamentarci senza fare nulla; ed è per questo che noi del gruppo donne ci adoperiamo per segnalare  situazioni ingestibili e soprattutto  per proporre proposte concrete che consentono, non solo di lavorare qualche ora in meno ma, di vivere meglio.

Molte le idee che sono contenute nella bozza d’intesa. I principali punti che sono stati presi in considerazione sono:
- la possibilità di fare maggior ricorso al telelavoro.
Il telelavoro sarà uno degli argomenti di maggior interesse affrontati nel corso del nostro prossimo convegno “Facciamo il punto” che si svolgerà il 4 Aprile (per i dettagli vedi il nostro calendario appuntamenti Gruppo Donne Manager). Un appuntamento annuale organizzato dal Gruppo Donne di Manageritalia che ha la finalità di aggiornare sullo stato di avanzamento delle proposte e iniziative del Gruppo presentate alle Istituzioni centrali. In quella occasione verrà presentata una proposta di legge per regolamentare il telelavoro all’interno dei contratti collettivi nazionali che sarà consegnata  ai parlamentari presenti.
- l’opportunità di fare ricorso al lavoro part time o in alternativa di beneficiare di orario di lavoro molto flessibile.
- l’impegno da parte delle aziende ad assegnare alla lavoratrice al rientro le stesse mansioni o mansioni che non siano riduttive dell’esperienza e professionalità precedentemente dimostrata.
…ma anche la costituzione di una banca ore dedicata a mamme con bambini di età inferiore a due anni, la costruzione di asili nido aziendali e buoni concessi dal datore di lavoro per servizi di baby sitter o badanti.
Tutto questo permetterebbe al datore di lavoro di usufruire di misure fiscali di detassazione del 10% sul salario di produttività in riferimento alle somme erogate.

Parte adesso la discussione che si protrarrà per 12 mesi, alla fine dei quali capiremo se e quante di queste idee potranno concretizzarsi.
E’ motivo di soddisfazione per noi trovare in questo pre-accordo molte delle idee che il nostro Gruppo sta già realmente portando avanti con il progetto “Un fiocco in azienda”. Un riconoscimento che premia le aziende che mettono in atto iniziative e  azioni volte a gestire al meglio la maternità delle proprie dipendenti. Il progetto, che ha già visto aderire molte importanti realtà aziendali,  ha ricevuto l’adesione e il consenso del Comune di Milano.

Destinatari:
segreteriagabinettopresidente@senato.it;mario.baldassarri@senato.it

Aggiungere in copia conoscenza nascosta:
gruppodonnemilano@manageritalia.it

OGGETTO: QUOTE ROSA PER RICONOSCERE IL MERITO DELLE DONNE

Al Presidente del Senato
Al Presidente della Commissione Finanze

Illustrissimi Presidenti,

l’approvazione della legge sulle quote rosa è purtroppo un passo irrinunciabile per riconoscere il valore delle donne che lavorano.

Molte donne come me chiedono che il Senato approvi una legge che permetta a tante lavoratrici capaci e qualificate di poter raggiungere quello che noi donne ci guadagniamo ogni giorno sul campo, ma la cultura imperante non ci concede.

Certa che vi farete portatori della nostra sollecitazione, cordiali saluti.

Nome e Cognome
Indirizzo

Insomma, un ulteriore riconoscimento al lavoro che Manageritalia e il suo Gruppo Donne, grazie all’insostituibile guida e passione di Marisa Montegiove, hanno fatto in questi anni. Soprattutto una spinta a continuare anche in vista dei tantissimi prossimi impegni.
E perché no, in questo momento per le donne in generale poco felice nel lavoro e nella società, uno stimolo a non mollare per conquistare non la parità, ma pari dignità.

Un momento della premiazione:

Negli ultimi tre anni molte di queste donne hanno perso il lavoro a causa della crisi economica;  difficile, molto spesso impossibile ritrovarlo e allora, senza piangersi troppo addosso,  e pressate dai bisogni  della propria famiglia,  si rimettono in gioco accettando un tipo di lavoro che negli ultimi tempi era stato affidato ad altre donne, il pesante lavoro di cura dei nostri anziani, spesso non autosufficienti.

E allora le nostre donne italiane tornano al tradizionale “lavoro da donna” come lo chiama Chiara Saraceno in questo suo articolo che però giunge ad una conclusione molto triste: se per le donne emigranti questo lavoro è  una fonte di guadagno e la possibilità di una migliore vita futura rispetto alle  tristi aspettative nei loro Paesi di origine, per le  italiane rischia di diventare una interruzione definitiva di un percorso, “una strada senza uscita:dignitosa, certo, ma senza sbocchi”.

Proprio perché comunque dignitose  a noi piace comunque parlare di queste donne.

*fonti: Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro Eurostat, Labour force survey

Purtroppo però è giunta la doccia fredda (ma c’era già chi se l’aspettava visto  che comunque ad ottobre, in prima lettura, si preannunciava una forte opposizione da parte di alcuni Paesi che ritenevano la proposta troppo onerosa – 390 voti a favore , 192 contrari e 59 astensioni) .
E così è stato: il Consiglio  dei ministri dell’Occupazione e Affari Sociali (Epsco) ha posto un freno alle modifiche (per l’Italia hanno partecipato il ministro della Salute, Ferruccio Fazio, e Vincenzo Grassi come rappresentanza permanente d’Italia presso l’Ue).

Una grande maggioranza di ministri, infatti, ha rigettato la proposta esprimendo preoccupazione per le implicazioni di costo ritenendo che gli emendamenti proposti dal Parlamento, in particolare la richiesta di proroga del congedo di maternità minima a 20 settimane a stipendio pieno, non possa costituire una base adeguata per i negoziati.

Insomma investire sulla famiglia, sulle donne lavoratrici, sulla maternità costa troppo e la crisi economica viene usata, ancora una volta, come spauracchio.

La crisi esiste, inconfutabile, e allora quale migliore modo di uscirne se non chiudendo gli occhi?
Questo è quanto stanno facendo molto Paesi, dove si stringono i cordoni della borsa, giustamente, senza al contempo ripensare al nostro modello di vita e lavoro , senza investire sulla nostra qualità di vita.
Se è vero che la crisi economica di questi anni è figlia della speculazione finanziaria e di una cattiva gestione della ricchezza, neanche il tempo di dirlo che già speculazione e profitto la fanno da padrone.

Investire sulla famiglia, comunque sia formata ( ci piace ribadirlo), sui lavoratori e sulle lavoratrici, sulle nuove generazioni, sui nostri giovani, sulla loro formazione costa troppo, non importa se questi costituiscono le fondamenta della nostra società presente e futura: le donne e gli uomini di domani ringraziano!

Si, una donna, a quanto pare con le caratteristiche giuste per la posizione alla quale si erano candidati una ventina di persone sbaragliate dal c.v. di questa giovane e bella donna sportiva laureata in giurisprudenza.

Marica Avellino, questo è il suo nome, intelligentemente  non ha commentato l’accaduto, ma noi lo  denunciamo: la discriminazione di genere, come quella anagrafica, sono dure a morire ma noi continueremo a parlare di casi come questo, a maggior ragione in giorni in cui sentiamo nuovamente parlare di possibili casi di “parentopoli” ed il merito continua ad essere un optional.