Aprile 2011. Nel 2010 abbiamo verificato cosa fosse stato fatto delle proposte del Gruppo Donne Manager presentate l’anno prima ai Ministeri delle Pari Opportunità e del Welfare. Quest’anno abbiamo voluto verificare lo stato dell’arte delle proposte degli ultimi due anni e condividere le nostre nuove iniziative. In particolare è stato affrontato il tema del Telelavoro come grande opportunità sulla quale concentrarsi.
Abbiamo affrontato questo tema sottoponendo alle istituzioni una proposta per un disegno di legge che disciplini il Telelavoro in seno ai contratti collettivi nazionali di lavoro a beneficio di tutti i dipendenti donne e uomini, a qualunque livello, che prevede incentivi alle imprese per una maggiore diffusione di questo strumento che ha un’estesa trasversalità in termini di benefici (da una migliore conciliazione lavoro/famiglia ad una riduzione del traffico e dell’inquinamento, per citarne solo alcuni) ma che al contempo richiede un cambio culturale in azienda necessario da parte sia dei manager che dei dipendenti.
Telelavoro, l’indagine di Manageritalia sui media
http://donne.manageritalia.it/telelavoro-lindagine-di-manageritalia-sui-medi
Le foto della Tavola Rotonda
http://manageritalia.jalbum.net/Facciamo%20il%20punto%20-%204%20aprile%202011/
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