Donne Manager @ Manageritalia

Conversazioni tra uomini e donne sulle pari opportunità

Di cosa si tratta

Per le Aziende
Affinché possano vivere con maggiore beneficio e armonia la maternità delle proprie Dipendenti
Per le Neo-Mamme
Per sostenere le Dipendenti dal punto di vista della salute e facilitare il rientro al lavoro
Per i Neo Papà
Per accompagnarli verso il nuovo ruolo di padre e la nuova relazione di coppia

Nel mondo del lavoro l’arrivo di un bambino ancora oggi è un momento molto delicato nel rapporto Azienda – Dipendente.
In Italia 1/3 delle donne abbandona il lavoro dopo il parto e circa la metà ha una maternità non completamente serena, con il risultato che le Aziende perdono professionalità e competenze.
In Italia solo il 45% delle donne attive sono occupate, contro il 60% dell’Europa a 27 e addirittura il 70% dei paesi più avanzati.

Il progetto

Un Fiocco in Azienda è un percorso studiato per Aziende e per le loro Dipendenti in maternità o prossime a entrare in maternità, senza nessuna distinzione di livello e inquadramento aziendale.
Aderendo a Un Fiocco in Azienda l’Azienda assume un ruolo attivo e positivo nel rapporto con la Neo-Mamma, inoltre, i numerosi servizi per i genitori messi a disposizione da Manageritalia, aiutano le Aziende e le loro Neo-Mamme a vivere più facilmente e armoniosamente questo felice momento.

Un Fiocco in Azienda è nato a Milano da un’iniziativa di Manageritalia e Gruppo Donne Manageritalia Milano ed è stato sviluppato in collaborazione con

Oggi Un Fiocco in Azienda è un progetto di Manageritalia per l’intero territorio nazionale e coinvolge come promotori gli oltre 35.500 Manager Associati.

Aderire non comporta nessun costo per l’Azienda, di certo porta importanti benefici. Quali?

Notevole miglioramento del clima interno
Maggiore produttività delle future e neo-mamme
Riduzione del tasso di abbandono del lavoro dopo la maternità
Visibilità positiva all’esterno

Un Fiocco in Azienda, supporta le Aziende a:

Accogliere con gioia in armonia la notizia della maternità della Dipendente
Offrire alla Dipendente che ne farà richiesta, un canale di comunicazione attivo per mantenerla aggiornata sull’evoluzione aziendale e corsi di formazione durante l’ astensione facoltativa.
Concedere alle Manager, che ne faranno, richiesta, l’utilizzo degli asset tecnologici aziendali per mantenere un contatto con il proprio business.
Prevedere al rientro dalla maternità un colloquio di orientamento con la Dipendente per pianificare insieme il suo rientro in azienda.

Scarica la guida per le aziende