Un programma per aiutare le aziende a gestire al meglio la maternità delle dipendenti: facilitando la gestione della gravidanza ed il rientro al lavoro delle neo-mamme.

COS’E’?
A CHI SI RIVOLGE ?
PERCHE’ QUESTO PROGRAMMA ?
COSA PREVEDE ?
VANTAGGI PER L’AZIENDA ?
DURATA ?
COSTI PER L’AZIENDA ?
PER RICEVERE MAGGIORI INFORMAZIONI E ADERIRE ?
IL COMMENTO DI UN NOSTRO COLLEGA – GIOVANNI MAIO

COS’E’

Un Fiocco in Azienda è un programma concreto per aiutare genitori ed aziende ad affrontare serenamente la maternità, facilitare il rientro in azienda delle mamme, sostenerle per non cadere nella depressione post-partum e valorizzare la genitorialità.
Un’iniziativa del Gruppo donne manager di Manageritalia Milano con la collaborazione di:

A CHI SI RIVOLGE

Alle aziende con dipendenti in maternità o prossime a entrare in maternità. Torna alle domande.

PERCHE’ QUESTO PROGRAMMA

L’arrivo di un bambino nel mondo del lavoro costituisce ancora un delicato momento nel rapporto azienda – dipendente.
In Italia un terzo delle donne abbandona il lavoro dopo il parto e circa la metà ha una maternità non completamente serena, con il risultato che le aziende perdono professionalità e competenze. Da notare che in Italia solo il 45% delle donne attive sono occupate, contro il 60% dell’Europa a 27 e addirittura il 70% dei paesi più avanzati. Torna alle domande.

COSA PREVEDE

• Informazioni sulle procedure burocratiche
• Percorso informativo e formativo che permetta alla futura mamma, se vuole, di restare in contatto con la vita aziendale anche durante l’assenza dal lavoro
• Per le donne che lo desiderano, affiancamento di una equipe di psicologhe per evitare la depressione post-partum
• Colloquio di orientamento al rientro dalla maternità per l’ottimale reinserimento professionale

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VANTAGGI PER L’AZIENDA

• Notevole miglioramento del clima interno
• Maggiore produttività delle future e neo-mamme
• Riduzione del tasso di abbandono del lavoro dopo la maternità
• Visibilità positiva all’esterno.

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DURATA

Il programma comincia quando la dipendente annuncia la sua maternità in azienda e termina al rientro al lavoro della neo-mamma. Torna alle domande.

COSTI PER L’AZIENDA

Il programma non prevede particolari costi per l’azienda.
Su richiesta della dipendente, l’azienda può anticipare con almeno un 20% dello stipendio il contributo Inps del 30% previsto per il periodo facoltativo. L’importo anticipato verrà scalato gradualmente dallo stipendio della neo–mamma al rientro al lavoro. Torna alle domande.

Sostenitori del progetto “Un fiocco in Azienda”