Siamo liete di annunciarvi che abbiamo deciso di ospitare permanentemente sul nostro blog una nuova iniziativa che ben si affianca al nostro progetto Un Fiocco in Azienda.
Si tratta di moms@work, nata lo scorso 8 marzo, e lasciamo volentieri a Cecilia Spanu e Anna Zavaritt il compito di presentare questo nuovo progetto e di spiegare come è nata questa collaborazione.

Il Gruppo Donne Manager di Manageritalia ha creato questo prezioso spazio di confronto sulla valorizzazione della diversità di genere e sull’importanza anche economica del lavoro femminile. Noi di Moms@work apprezziamo e condividiamo questo impegno, e vorremmo dare il nostro contributo al tema con il nostro progetto. Siamo partiti anche noi con l’iniziativa “un fiocco in azienda” – da un dato oggettivo, critico: oggi in Italia quasi una mamma su tre lasca il lavoro dopo la nascita di un figlio, il tasso di abbandono è tra i più alti in Europa (27,1%). Uno spreco di risorse in termini economici per l’azienda -che  perde una risorsa sulla quale fino ad ora aveva investito – e per il Paese.

Per affrontare il problema in maniera costruttiva e concreta Gi Group, primo gruppo italiano nei servizi per il mondo del lavoro, ha deciso di sostenere il progetto pilota Moms@Work coordinato da Cecilia Spanu e Anna Zavaritt  con un duplice obiettivo. Da un lato creare un database di donne qualificate e motivate a trovare il proprio spazio nel mondo del lavoro, selezionando i profili più interessanti. E dall’altro mettere questo database a disposizione delle aziende, sia per missioni temporanee con il contratto di somministrazione, sia placement stabili (con riconoscimento di una fee di selezione). Offrendo loro anche un servizio di consulenza su tutti gli aspetti della conciliazione e della flessibilità (aggiornamenti normativi, bandi e concorsi per accedere a finanziamenti, partecipazione ad una community sul tema che diventi un referente importante per le istituzioni, ect..)

Apprezziamo davvero l’ospitalità su questo blog perché siamo convinti che solo facendo network, unendo le reciproche competenze e collaborando per creare un confronto serio e costruttivo sul tema – in tutte le sue declinazioni: percorsi di carriera, gestione della maternità, valorizzazione della diversity – si possa costruire anche in Italia una cultura diversa sull’occupazione femminile.
Moms@work e Gruppo Donne Manager
www.momsatwork.it